Medarbejdergruppen er bredt sammensat af personer med forskellig faglig baggrund og et bredt spektrum af arbejdserfaringer. Denne tværfaglighed giver de bedste opgaveløsninger og også det bedste miljø på arbejdspladsen.

DISCUS vil være en arbejdsplads for medarbejdere, der ønsker at indgå i et dynamisk forhold til kunder og samarbejdspartnere og ønsker at være i bevægelse og udvikle nye kompetencer, såvel i forhold til metodiske færdigheder som til opgaveindhold/viden.

DISCUS er et aktieselskab stiftet i 1998.

Opgaveløsning
DISCUS løser opgaver inden for tre hovedspørgsmål: Hvordan kan medarbejdere i job fastholdes på arbejdsmarkedet? Hvordan kan de personer, der i dag står uden for arbejdsmarkedet, komme i job? Og hvordan kan arbejdspladserne udvikle sig i takt med tidens udfordringer, så de forbliver betydningsfulde sociale rum?

Temaerne for vores opgaveløsninger skifter i takt med de udfordringer, som vores kunder og samarbejdspartnere står overfor. Løsningen af hver enkelt opgave bygger altid videre på erfaringerne fra tidligere løste opgaver. Opgavesammensætningen af i går skal føre til, men ikke kopieres, opgavesammensætning af i morgen.

Den bedste vej til at sikre virksomhedens mål er en kombination af opgaver, hvor konsulent-rollen er hhv. som observatør og aktør - hvor det ene yderpunkt er undersøgelses- og analyseopgaver og det andet er planlægning, styring og gennemførelse af udviklingsprojekter.
Det er kombinationen af en stor mængde af positive relationer til mange forskellige typer aktører, kombineret med fantasi/fremsynethed og handlekraft, der fører til nye opgaver.

Murene omkring DISCUS holdes så lave som mulig, således at først og fremmest kunder og samarbejdspartnere er med til skabe bevægelsen og medvirke til, at vi er i takt med tidens udfordringer. Opgaverne præciseres og udvikles i samspil med kunder og samarbejdspartnere.

Opgaverne løses i en kombination af kortlægning, dataindsamling, databearbejdning, evaluering, kommunikation, proces- og projektdesign samt proces- og projektstyring. Med andre ord - vidensindsamling, forædling, formidling og omsætning.
Vi arbejder permanent med at professionalisere og forny redskaber og metoder.