Anne Gunst

DISCUS har udviklet i en e-guide til ledige, der skal finde fleksjob. E-guiden ’1,2,3 skridt til fleksjob’ er et e-læringsmateriale, der formidler, hvordan man kan forberede sig, få kontakt med virksomheder og komme i dialog om job- og praktikmuligheder samt få et fleksjob på plads.

På websiden kan jobcentre og andre finde inspiration til metodeudvikling i ungeindsatsen - 6 kommuner er udvalgt som inspirationseksempler, fordi de klarer sig godt på ungeområdet ud fra måltal for ungeledighed, tidlig indsats og virksomhedsaktivering.
Bmunge.dk er udarbejdet for Arbejdsmarkedsstyrelsen og Den Nationale Ungeenhed af DISCUS A/S og rummer også nyheder på ungeområdet, analyser om unge og links. Du finder websiden her: www.bmunge.dk

Beskæftigelsesministeren udsender i november 2010 en inspirationspjece til alle LBR. Pjecen opfordrer LBR til at støtte lokale aktiviteter, der bakker op om virksomhedsmentorers arbejde med at hjælpe langtidsledige i job eller uddannelse.
DISCUS har udarbejdet pjecen, bl.a. med fire eksempler på LBR-finansieret uddannelse og netværk for virksomhedsmentorer samt fire cases, hvor en mentor har afgørende betydning for en succesfuld virksomhedspraktik. 

DISCUS har evalueret det LBR finansierede metodeudviklingsprojekt i Jobcenter Århus ’Når arbejdsdagen skal generobres’. Projektet er gennemført i perioden okt. 2008 – september 2010 og har haft til formål at udvikle nye metoder i sygedagpengesagsbehandlingen for personer sygemeldt pga. diffuse og komplekse lidelser. De nye metoder skal sikre, at sagerne afsluttes tidligere og på en mere hensigtsmæssig måde. Evalueringen består af en midtvejsevaluering og en slutevaluering.

DISCUS har evalueret Tønder Kommunes sygefraværsprojekt ’Godt Tilpas’. I projektet, der er finansieret af Forebyggelsesfonden, er der i perioden medio 2010 til medio 2012 iværksat en indsats for bedre håndtering af trivsel, sygefravær og fastholdelse på ældreområdet og voksen handicapområdet. Evalueringen omfatter en Best Practice rapport, en midtvejsevaluering og en slutevaluering.

Initiativet er en del af regeringens handicapstrategi Handicap og Job 2009. 15 kommuner over hele landet deltager i initiativet og får mulighed for at igangsætte en jobindsats for førtidspensionister. I disse kommuner vil alle førtidspensionister under 50 år modtage information om muligheden for job ved siden af pensionen samt klippekort med tilbud om 5 afklaringssamtaler hos en jobkonsulent i jobcentret. Endvidere er der tilbud om jobsøgningsstøtte til de, der ikke selv kan søge job. Initiativet løber frem til 30. september 2011.  
Se initiativets hjemmeside

DISCUS har i sommeren 2009 gennemført en pilotundersøgelse for Beskæftigelsesministeriet om unge førtidspensionister under 40 år, som er tilkendt førtidspension efter ny pensionsordning pga. psykisk lidelse. Formålet var at bidrage med en ny viden, der kan kvalificere debatten om tilgangen af unge mennesker med psykisk lidelse til førtidspensionsområdet.

Projekt ’Førtidspensionister i job – 4 kommune projekt’ er netop afsluttet. Formålet var at afprøve initiativer til fremme af førtidspensionisters tilknytning til arbejdsmarkedet - på ordinære vilkår og i skånejob - med fokus på yngre førtidspensionister.

High:five er et landsdækkende virksomhedsdrevet projekt, hvis formål er at sikre bedre job- og uddannelsesmuligheder for unge, som ellers er i fare for marginalisering på grund af kriminalitet. High:five blev i 2006 igangsat af Virksomhedsforum for Socialt Ansvar (VFSA, tidligere Det nationale Netværk af Virksomhedsledere) på opfordring af den tidligere politidirektør Hanne Bech Hansen og med støtte fra beskæftigelsesministeren.

Mange kommuner oplever i disse år en markant tilgang af kontanthjælpsmodtagere (match 4-5) med psykosociale handicap, herunder mange unge. Samtidig udgør borgere med psykosociale handicap en stigende andel af de borgere, som tilkendes førtidspension, hvoraf mange er under 40 år. 
På den baggrund har DISCUS med støtte fra Arbejdsmarkedsstyrelsen gennemført en undersøgelse af kommuners helhedsindsats for borgere med psykosociale handicap mhp. forebyggelse af førtidspension og størst mulig selvforsørgelse. Undersøgelsen er bl.a. afsluttet med et inspirationskatalog målrettet ledelse og medarbejdere i kommuner og jobcentre, som varetager helhedsindsatsen for personer med psykosociale handicap.