Jens Hørby Jørgensen

I et initiativ igangsat af Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland er jobcentre, Ungdommens Uddannelsesvejledning og uddannelsesinstitutioner gået sammen om at udvikle gode metoder til at unge med uddannelsespålæg fastholdes i uddannelse. 7 projekter har udviklet samarbejdsmodeller, aftaler, metoder og koncepter, der skal sikre bedre fastholdelse.

DISCUS har gennem de to seneste år samarbejdet med Danske Handicaporganisationer om at etablere et nyt koncept: CSR-D (Corporate Social Responsibility – Disability). Som en del af projektet har Tryg, NCC, McDonald’s, DONG Energy og Creativ Company gennemført initiativer, hvor der er arbejdet systematisk med handicapaspektet inden for rammen af CSR. Formålet med projektet er, at virksomhedernes arbejde med inklusion og mangfoldighed, her konkret på handicapområdet, forankres i CSR-arbejdet. Målgruppen er de ca. 1.100 virksomheder i Danmark, der er omfattet af den nye pligt til at rapportere om deres CSR-aktiviteter. På sitet www.csr-d.dk kan virksomheder nu hente inspiration fra de fem modelvirksomheder og finde anvisninger på, hvordan arbejdet med CSR-D kan gribes an.

Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland understøtter i efterår/vinter 2012 syv projekter i jobcentre i at udvikle samarbejdsmodeller, aftaler, metoder og koncepter, der bedre kan sikre, at unge med uddannelsespåbud fastholdes i deres uddannelse. Jobcentrene forpligter sig samtidig til at afprøve det udviklede i foråret 2013.

DISCUS har i foråret 2012 for Arbejdsmarkedsstyrelsen gennemført en kortlægning af social- og sundhedsområdet. Formålet er primært at give aktørerne på beskæftigelsesområdet et overblik over de relevante sociale og sundhedsmæssige tilbud, og dermed en grundlæggende forståelse af de muligheder der findes på social- og sundhedsområdet, når der skal tilrettelægges en koordineret indsats for borgere på kanten af arbejdsmarkedet.

Del 1 sammenfatter resultatet af en kortlægning af det kommunale tilbudslandskab i henhold til Service- og Sundhedslovgivningen. Kortlægningen er sket i fire kommuner.
I afrapporteringen indgår også som del 2 en eksempelsamling med beskrivelse af 29 kommunale tilbud.

DISCUS har for Arbejdsmarkedsstyrelsen evalueret ordningerne om personlig assistance til handicappede i erhverv og handicappede under efter- og videreuddannelse (personlig assistance-ordningen). Formålet med evalueringen var at tilvejebringe viden om, hvordan personlig assistance-ordningen anvendes og fungerer i praksis. 10 jobcentre har deltaget i undersøgelsen

Evalueringen giver en række anbefalinger til, hvordan personlig assistance-ordningen kan målrettes og videreudvikles, så den i højere grad lever op til ordningens nuværende lov-grundlag samt matcher arbejdsmarkedets behov.

DISCUS gennemfører i perioden november 2010 til marts 2011 en virksomhedsundersøgelse af fleksjobopfølgning i Københavns Kommune. Undersøgelsen skal 

• medvirke til en forbedring af Jobcentrets opfølgningsindsats og samarbejdsrelationen mellem jobcenter og virksomhed,
• give input til, hvordan jobcenter og virksomhed kan bidrage til en positiv udvikling af fleksjobansattes arbejdsevne.
  

DISCUS har for Arbejdsmarkedsstyrelsen gennemført en Landsdækkende Fleksjobanalyse blandt borgere, virksomheder og kommuner. Formålet var at få et samlet billede af fleksjobområdet og indgående kvantitativ og kvalitativ viden om fleksjob.  Der er gennemført spørgeskemaundersøgelser blandt i alt 9500 borgere, der enten er ansat i fleksjob eller tilkendt fleksjob men ledige, og blandt knap 5000 virksomheder med ansatte i fleksjob. Desuden er der foretaget interview med ledelse og medarbejdere i fleksjob i udvalgte virksomheder og med ledelse og medarbejdere i udvalgte kommuner. Analysen har fokuseret på, hvordan fleksjobordningen virker i dag, og viser, at ordningen i sin nuværende form har en række uheldige virkninger, der ikke matcher intentionerne med ordningen. Hovedrapport og delrapporter er offentliggjort i december 2010.

DISCUS gennemfører i foråret 2011 en ungeanalyse (18-29 år) for Fredensborg Kommune, der omfatter alle unge, der modtager dagpenge eller kontanthjælp. Der foretages en flowanalyse ved hjælp af DREAM kørsler og interview med de unge og deres sagsbehandlere. De unges barrierer for at komme i job og uddannelse skal ligledes afdækkes.  På baggrund heraf udarbejdes nogle anbefalinger til, hvilken indsats Fredensborg Kommune skal sætte i værk for at få de unge i uddannelse og job.