Esben Sandvik Tønder

DISCUS har gennem de to seneste år samarbejdet med Danske Handicaporganisationer om at etablere et nyt koncept: CSR-D (Corporate Social Responsibility – Disability). Som en del af projektet har Tryg, NCC, McDonald’s, DONG Energy og Creativ Company gennemført initiativer, hvor der er arbejdet systematisk med handicapaspektet inden for rammen af CSR. Formålet med projektet er, at virksomhedernes arbejde med inklusion og mangfoldighed, her konkret på handicapområdet, forankres i CSR-arbejdet. Målgruppen er de ca. 1.100 virksomheder i Danmark, der er omfattet af den nye pligt til at rapportere om deres CSR-aktiviteter. På sitet www.csr-d.dk kan virksomheder nu hente inspiration fra de fem modelvirksomheder og finde anvisninger på, hvordan arbejdet med CSR-D kan gribes an.

DISCUS har i foråret 2012 for Arbejdsmarkedsstyrelsen gennemført en kortlægning af social- og sundhedsområdet. Formålet er primært at give aktørerne på beskæftigelsesområdet et overblik over de relevante sociale og sundhedsmæssige tilbud, og dermed en grundlæggende forståelse af de muligheder der findes på social- og sundhedsområdet, når der skal tilrettelægges en koordineret indsats for borgere på kanten af arbejdsmarkedet.

Del 1 sammenfatter resultatet af en kortlægning af det kommunale tilbudslandskab i henhold til Service- og Sundhedslovgivningen. Kortlægningen er sket i fire kommuner.
I afrapporteringen indgår også som del 2 en eksempelsamling med beskrivelse af 29 kommunale tilbud.

Bikubenfonden og BG Fonden har i forbindelse med omlægningen af ungeområdet bevilget midler til to projekter for udsatte unge samt finansiering i forbindelse med kompetenceudvikling af medarbejdere på ungeområdet i Roskilde Kommune. Det samlede mål med de to indsatser er at nedbringe antallet af unge, som begår kriminalitet. Roskilde Kommune har bedt DISCUS foretage en evaluering, der vurderer effekten af de to projekter og kompetenceudviklingen.

DISCUS har for Beskæftigelsesregion Syddanmark foretaget en desk research på 11 nyere danske undersøgelser, analyser og forskningsrapporter, der omhandler beskæftigelsesindsatsen for kontanthjælpsmodtagere med problemer ud over ledighed. Baggrunden er ønsket om at tilvejebringe et kvalificeret grundlag til brug for planlægningsarbejdet i jobcentre og kommuner.

DISCUS giver med rapporten et aktuelt bud på, hvor fokus med fordel kan lægges i den aktive beskæftigelsesindsats over for kontanthjælpsmodtagere, så flere får job/uddannelse og færre bliver modtagere af varige offentlige forsørgelsesydelser.

DISCUS har for Arbejdsmarkedsstyrelsen evalueret ordningerne om personlig assistance til handicappede i erhverv og handicappede under efter- og videreuddannelse (personlig assistance-ordningen). Formålet med evalueringen var at tilvejebringe viden om, hvordan personlig assistance-ordningen anvendes og fungerer i praksis. 10 jobcentre har deltaget i undersøgelsen

Evalueringen giver en række anbefalinger til, hvordan personlig assistance-ordningen kan målrettes og videreudvikles, så den i højere grad lever op til ordningens nuværende lov-grundlag samt matcher arbejdsmarkedets behov.

DISCUS gennemfører i perioden november 2010 til marts 2011 en virksomhedsundersøgelse af fleksjobopfølgning i Københavns Kommune. Undersøgelsen skal 

• medvirke til en forbedring af Jobcentrets opfølgningsindsats og samarbejdsrelationen mellem jobcenter og virksomhed,
• give input til, hvordan jobcenter og virksomhed kan bidrage til en positiv udvikling af fleksjobansattes arbejdsevne.