2010-12: Ny hjemmeside om handicapdimensionen i CSR
|
|
DISCUS har gennem de to seneste år samarbejdet med Danske Handicaporganisationer om at etablere et nyt koncept: CSR-D (Corporate Social Responsibility – Disability). Som en del af projektet har Tryg, NCC, McDonald’s, DONG Energy og Creativ Company gennemført initiativer, hvor der er arbejdet systematisk med handicapaspektet inden for rammen af CSR. Formålet med projektet er, at virksomhedernes arbejde med inklusion og mangfoldighed, her konkret på handicapområdet, forankres i CSR-arbejdet. Målgruppen er de ca. 1.100 virksomheder i Danmark, der er omfattet af den nye pligt til at rapportere om deres CSR-aktiviteter. På sitet www.csr-d.dk kan virksomheder nu hente inspiration fra de fem modelvirksomheder og finde anvisninger på, hvordan arbejdet med CSR-D kan gribes an.
|
|
|
Læs mere »
|
|
|
September 2011: Færre unge på sociale ydelser i Beskæftigelsesregion Midtjylland - Hvordan?
|
|
I de seneste år har der været en svagt stigende tendens i antallet af førtidspensionister i Midtjylland. Antallet er steget med ca. 1.000 personer om året, og er ved udgangen af 2010 ca. 55.000 personer. Denne stigende tendens forventes at fortsætte i årene fremover. Da såvel førtidspension som ledighedsydelse og fleksjob er en økonomisk belastning for både stat og kommune, er det afgørende, at der konstant er fokus på at begrænse tilgangen til ordningerne. Navnlig nedbringelse af antallet af unge under 30 år er genstand for særlig opmærksomhed i beskæftigelsesindsatsen. Beskæftigelsesregion Midtjylland har bedt DISCUS om at foretage en analyse med det formål at udpege de faktorer, der gør, at nogle jobcentre har et forholdsvis begrænset antal tilkendelser af varige sociale ydelser til unge under 30 år, og at komme med anbefalinger til hvordan antallet kan begrænses.
|
|
|
Læs mere »
|
|
|
2011-2013: Evaluering af kulturprojekt, Sociallægeinstitutionen i Aarhus Kommune
|
|
DISCUS gennemfører opstarts-, midtvejs- og afsluttende evaluering af et kulturprojekt, der sætter fokus på de udfordringer, der kan opstå i kulturmødet. Projektet består af tre supplerende beskæftigelsestilbud til borgere med anden etnisk baggrund end dansk. 1) En kulturanalyse, hvorudfra der skrives en analyse, som kan hjælpe sagsbehandler og borgere med at forstå situationen og dermed bedst muligt kan træffe de rette beslutninger om det videre forløb. 2) Et 6 ugers gruppeforløb, som fokuserer på, hvad der kan være svært i et kulturmøde. 3) Individuelle samtaleforløb. Projektet finansieres af Forebyggelsesfonden og kører i perioden marts 2010 til marts 2012. Der udarbejdes midt- og slutevaluering i hhv. juni 2011 og foråret 2012.
|
|
|
Læs mere »
|
|
|
2010-2011: Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde - i 15 kommuner
|
|
Initiativet er en del af regeringens handicapstrategi Handicap og Job 2009. 15 kommuner over hele landet deltager i initiativet og får mulighed for at igangsætte en jobindsats for førtidspensionister. I disse kommuner vil alle førtidspensionister under 50 år modtage information om muligheden for job ved siden af pensionen samt klippekort med tilbud om 5 afklaringssamtaler hos en jobkonsulent i jobcentret. Endvidere er der tilbud om jobsøgningsstøtte til de, der ikke selv kan søge job. Initiativet løber frem til 30. september 2011.
Se initiativets hjemmeside
|
|
|
Læs mere »
|