|
VIRKSOMHEDSUNDERSØGELSE I LYNGBY-TAARBÆK
DISCUS har for Det Lokale Beskæftigelsesråd i Lyngby-Taarbæk Kommune undersøgt virksomhedernes ønsker og behov for service fra Jobcentret, hvad angår rekruttering, fastholdelse og integrering af medarbejdere.
Formålet med undersøgelsen var at forbedre Jobcentrets service over for virksomhederne – herunder at bidrage til, at virksomhederne kunne få den nødvendige arbejdskraft og fastholde udsatte medarbejdere på virksomhederne. Endvidere var det målet at støtte et rummeligt arbejdsmarked generelt.
Undersøgelsens resultater gør Jobcentret bedre i stand til at målrette og udvikle indsatsen på det virksomhedsrettede område og prioritere i forhold til kampagner, initiativer og ressourcer. Målet for undersøgelsen har derfor været, at den kunne danne udgangspunkt for konkret planlægning i Jobcentret.
Undersøgelsen viser, at der er et forholdsvist stort potentiale af virksomheder, som endnu ikke har samarbejdet, men som er interesseret i at samarbejde om rekruttering på særlige vilkår eller i at høre mere om mulighederne herfor. Det gælder alle typer af virksomheder, både offentlige og private, store og små og forskellige brancher, men i særlig grad de større offentlige arbejdspladser.
Den samlede undersøgelse bestod af en kvantitativ og en kvalitativ undersøgelse: i foråret og sommeren 2008 gennemførte DISCUS en spørgeskemaundersøgelse blandt virksomhederne i kommunen. 27% af de 656 potentielle virksomheder udfyldte et spørgeskema om deres erfaringer med samarbejdet med Jobcentret og om der ønsker og forventninger til samarbejdet fremover. Herefter er der foretaget såvel individuelle interview som gruppedrøftelser med i alt 45 personaleledere fra et bredt udsnit af virksomhederne, hvor spørgsmålene i spørgeskemaet er uddybet og begrundet og hvor forventningerne til samarbejdet med Jobcentret er drøftet mere indgående.
DISCUS har omskrevet de lokale virksomheders ønsker og forventninger til anbefalinger til såvel Jobcentret som LBR, så at de kan prioritere og igangsætte nye initiativer samt justere på eksisterende praksis.
Rapporten er præsenteret og drøftet blandt Jobcentrets virksomhedskonsulenter og efterfølgende for LBR, og den skal danne afsæt for at igangsætte nye initiativer.
|