Research og vidensindsamling

En del af Regeringens udspil ’Et godt og langt arbejdsliv for alle’ gælder udvikling af ’Seniorpakker’. Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering (SFR) samt Forebyggelsesfonden har bedt DISCUS påbegynde det forberedende arbejde på udvikling af Seniorpakkerne, herunder at

1. søge, afdække og opsamle litteratur, viden og forskning om fastholdelse af seniorer
2. udarbejde arbejdspapir: Fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet. Hvad virker?
3. tilrettelægge og afholde workshop om seniorpakkernes konkrete indhold
4. på baggrund af workshoppen udarbejde prototyper til seniorpakker, som kan afprøves i udvalgte virksomheder og sendes til høring i relevante organisationer.

DISCUS har gennem de to seneste år samarbejdet med Danske Handicaporganisationer om at etablere et nyt koncept: CSR-D (Corporate Social Responsibility – Disability). Som en del af projektet har Tryg, NCC, McDonald’s, DONG Energy og Creativ Company gennemført initiativer, hvor der er arbejdet systematisk med handicapaspektet inden for rammen af CSR. Formålet med projektet er, at virksomhedernes arbejde med inklusion og mangfoldighed, her konkret på handicapområdet, forankres i CSR-arbejdet. Målgruppen er de ca. 1.100 virksomheder i Danmark, der er omfattet af den nye pligt til at rapportere om deres CSR-aktiviteter. På sitet www.csr-d.dk kan virksomheder nu hente inspiration fra de fem modelvirksomheder og finde anvisninger på, hvordan arbejdet med CSR-D kan gribes an.

DISCUS har for Beskæftigelsesregion Syddanmark foretaget en desk research på 11 nyere danske undersøgelser, analyser og forskningsrapporter, der omhandler beskæftigelsesindsatsen for kontanthjælpsmodtagere med problemer ud over ledighed. Baggrunden er ønsket om at tilvejebringe et kvalificeret grundlag til brug for planlægningsarbejdet i jobcentre og kommuner.

DISCUS giver med rapporten et aktuelt bud på, hvor fokus med fordel kan lægges i den aktive beskæftigelsesindsats over for kontanthjælpsmodtagere, så flere får job/uddannelse og færre bliver modtagere af varige offentlige forsørgelsesydelser.

DISCUS har for Arbejdsmarkedsstyrelsen evalueret ordningerne om personlig assistance til handicappede i erhverv og handicappede under efter- og videreuddannelse (personlig assistance-ordningen). Formålet med evalueringen var at tilvejebringe viden om, hvordan personlig assistance-ordningen anvendes og fungerer i praksis. 10 jobcentre har deltaget i undersøgelsen

Evalueringen giver en række anbefalinger til, hvordan personlig assistance-ordningen kan målrettes og videreudvikles, så den i højere grad lever op til ordningens nuværende lov-grundlag samt matcher arbejdsmarkedets behov.

Jobcentret i Sønderborg har med støtte fra LBR iværksat et projekt, der har til formål at udvide virksomhedssamarbejdet samt opkvalificere nye og eksisterende virksomhedsmentorer. Først foretages en kortlægning af målgruppen, som er kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 2 og 3. Kortlægningen sker i dialog med sagsbehandlere og har til formål at give et bedre overblik, over hvem i målgruppen, der kan drage nytte af et virksomhedsrettet tilbud. DISCUS gennemfører kortlægningen.

DISCUS gennemfører i perioden november 2010 til marts 2011 en virksomhedsundersøgelse af fleksjobopfølgning i Københavns Kommune. Undersøgelsen skal 

• medvirke til en forbedring af Jobcentrets opfølgningsindsats og samarbejdsrelationen mellem jobcenter og virksomhed,
• give input til, hvordan jobcenter og virksomhed kan bidrage til en positiv udvikling af fleksjobansattes arbejdsevne.
  

DISCUS har for Arbejdsmarkedsstyrelsen gennemført en Landsdækkende Fleksjobanalyse blandt borgere, virksomheder og kommuner. Formålet var at få et samlet billede af fleksjobområdet og indgående kvantitativ og kvalitativ viden om fleksjob.  Der er gennemført spørgeskemaundersøgelser blandt i alt 9500 borgere, der enten er ansat i fleksjob eller tilkendt fleksjob men ledige, og blandt knap 5000 virksomheder med ansatte i fleksjob. Desuden er der foretaget interview med ledelse og medarbejdere i fleksjob i udvalgte virksomheder og med ledelse og medarbejdere i udvalgte kommuner. Analysen har fokuseret på, hvordan fleksjobordningen virker i dag, og viser, at ordningen i sin nuværende form har en række uheldige virkninger, der ikke matcher intentionerne med ordningen. Hovedrapport og delrapporter er offentliggjort i december 2010.

På websiden kan jobcentre og andre finde inspiration til metodeudvikling i ungeindsatsen - 6 kommuner er udvalgt som inspirationseksempler, fordi de klarer sig godt på ungeområdet ud fra måltal for ungeledighed, tidlig indsats og virksomhedsaktivering.
Bmunge.dk er udarbejdet for Arbejdsmarkedsstyrelsen og Den Nationale Ungeenhed af DISCUS A/S og rummer også nyheder på ungeområdet, analyser om unge og links. Du finder websiden her: www.bmunge.dk

Jobcenter Herning igangsatte i januar 2009 en undersøgelse af arbejdskraftreserven (dvs. dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 1-3 med mindst 3 måneders ledighed). Udgangspunktet var en undren over, at det heller ikke under det økonomiske opsving og den gunstige beskæftigelsessituation i 2008 lykkedes at bringe denne ledighedsgruppe i arbejde, selvom der var mange ubesatte job.

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland har bedt DISCUS lave en undersøgelse af virksomhedscenteraftaler i regionens jobcentre. Undersøgelsen afdækker hvad aftalerne koster, og hvad jobcentrene får for pengene.

Beskæftigelsesregion Syddanmark har igangsat en udviklingsproces i Tønder og Aabenraa kommuner, som har fokus på indsatsen over for unge i alderen 15-17 år, som ikke er i uddannelse eller job, eller som er frafaldstruet. Processen har haft tre spor, hvor der er gennemført:

• workshops og seminarer med fokus på områdets udvikling
• afprøvning af forskellige initiativer
• to analyser; en samspilsanalyse og en ungeanalyse (se link nedenfor)

I 2006-2009 gennemføres et storskalaforsøg med virksomhedscenterkonceptet. DISCUS forestår projektledelse og evaluering for Arbejdsmarkedsstyrelsen.

Arbejdsmarkedsstyrelsen igangsatte i efteråret 2005 initiativet Bro til Arbejdsmarkedet med DISCUS og CABI som projektledere. Formålet med initiativet var at styrke jobcentrenes virksomhedsrettede indsats for ledige med svage jobforudsætninger. Selve projektperioden sluttede med udgangen af 2008.
Bro til Arbejdsmarkedet udviklede en række modeller for samarbejde mellem jobcentre og virksomheder omkring indslusning af ledige med behov for en særlig indsats; og en model for hvordan jobcentre kan udarbejde handlingsplaner med konkrete indsatsmål for deres virksomhedsrettede indsats ud fra viden om ledige, virksomhedernes behov for arbejdskraft og egen organisering af indsatsen.
DISCUS reviderer nu modellerne for samarbejde mellem jobcentre og virksomheder og for udarbejdelse og implementering af handlingsplaner på baggrund af jobcentrenes erfaringer med Bro til Arbejdsmarkedet.

Mange kommuner oplever i disse år en markant tilgang af kontanthjælpsmodtagere (match 4-5) med psykosociale handicap, herunder mange unge. Samtidig udgør borgere med psykosociale handicap en stigende andel af de borgere, som tilkendes førtidspension, hvoraf mange er under 40 år. 
På den baggrund har DISCUS med støtte fra Arbejdsmarkedsstyrelsen gennemført en undersøgelse af kommuners helhedsindsats for borgere med psykosociale handicap mhp. forebyggelse af førtidspension og størst mulig selvforsørgelse. Undersøgelsen er bl.a. afsluttet med et inspirationskatalog målrettet ledelse og medarbejdere i kommuner og jobcentre, som varetager helhedsindsatsen for personer med psykosociale handicap.

Strukturreformen ændrer på indsatsrammerne for handicappede i erhverv, idet administrationen af de handicapkompenserende ordninger flyttes fra 14 AF-regioner til 91 jobcentre. DISCUS har i 2006 udarbejdet et metodehæfte for Arbejdsmarkedsstyrelsen.  

Holdnings- og informationskampagne vedr. seniorer.
Udarbejdelse af det faglige indhold hvad angår virksomheder til Beskæftigelsesministeriet kampagne. Det omfatter eksempler på og modeller for praksis på seniorområdet. Desuden arrangement af 6 regionale ”gå hjem møder”.

Udvikling af og udarbejdelse samt vedligehold af indhold til vidensbank om seniorpraksis.  www.seniorpraksis.dk

Kampagneavis om Handicap & Job 'Hver 5. dansker er for værdifuld til at blive overset'.
I december 2004 udsendte Beskæftigelsesministeriet en avis om vilkår og muligheder på arbejdsmarkedet for personer med handicap. Avisen udkom i 400.000 eksemplarer. Den blev distribueret som indlæg i Metro-express og i Erhvervsbladet og udsendt til alle landets kommuner, til biblioteker o.a.
DISCUS har været ansvarlig for research, interview og tekstoplæg til avisen.

Fast 1: Udarbejdelse af en statusoversigt på beskæftigelses- og revalideringsområdet i Vejle Amt

Fase 2: Interviewbaseret analyse af temaer og udviklingsperspektiver for Vejle Amts fremtidige indsats på området.